シフトに融通がきくことをアピール

面接で人柄を判断するのと同じくらい重視されるのがシフトへの貢献度、つまり1週間や1か月の間にどれくらい働けるのかということです。
面接で好印象を植えつけることができたら、たくさんシフトに入れたり、スケジュールに融通をつけられることをアピールをしましょう。

ボーイなどのスタッフの人材不足の中、店長が一番苦労するのがスタッフの勤務予定表の作成です。
スタッフの希望する勤務日や時間を調整しながら予定表を作るのはとっても大変。
さらには店長が苦労して作ったとしても、風邪をひいて体調を崩してしまったり、急な予定が入ったりして、スタッフが思うように揃わないということもしばしばあります。

画像出典元：http://www.encollabo.jp/shift/features/

勤務時間や勤務日に融通をつけられる人材は重宝される

そんなときに重宝されるのが、勤務時間や勤務日に融通をつけられる人材です。
たくさんシフトに入ってくれたり、他のスタッフの急な欠勤があったとしても、すぐにヘルプに入ってくれる人であれば、店長はぜひスタッフの一人においておきたいと思うはずです。

とはいえ、採用の可能性を高めたいからといって、実際に自分が働ける曜日や時間よりも多めに答えては相手に迷惑がかかる上、あとでトラブルになりかねません。
できる限りがんばって多く働きたい気持ちを伝えるようにして、あくまでも嘘のないように心がけてくださいね。